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Organisme de formation
référencé DATADOCK
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Alignement collectif PACT 3.0
ALIGNEMENT COLLECTIF PACT 3.0

Pact 3.0 est notre outil de diagnostic des organisations et de la performance collective.

  • Quels sont les enjeux clés de l’organisation ?
  • Comment les collaborateurs sont-ils mobilisés ?
  • Quelles actions d’accompagnement faut-il mettre en place en priorité ?
  • Comment mesurer l’impact concret de ces actions ?

L’objectif de Pact 3.0 est de vous aider à agir sur les leviers les plus efficaces pour mettre en mouvement l’organisation.

Le diagnostic sur tout ou partie de l’organisation est construit sur mesure à partir d’une grille prédéfinie. Il se centre sur les thèmes de performance qui favorisent ou limitent la capacité à AGIR.

Le restitution présente une synthèse claire et précise avec :

  • Les écarts de perception les plus marqués entre dirigeants, managers et collaborateurs
  • Les principaux leviers sur lesquels l’organisation peut s’appuyer
  • Les risques potentiels d’inertie, voire de résistance au changement
Chaque thème, décomposé en huit à dix questions, est construit avec le top management, à partir d’une grille préexistante :

Structure - Donner du sens pour focaliser les actions
Processus de décision - efficacité de l’organisation - adhésion aux objectifs - circulation de l’information - changements - maîtrise financière…

Exemples de questions : – Les personnes appropriées sont impliquées dans les discussions ou décisions – Les collaborateurs considèrent que leur poste de travail est fonctionnel et sécurisé

Autorité – Réussir la mise en œuvre de la stratégie
Clarté des objectifs individuels - pilotage de la performance - développement des talents - management des priorités - prise d’initiative et délégation…

Exemples de questions : – Les collaborateurs connaissent la stratégie et y adhèrent – Mon manager m’incite à donner mon avis

Dynamique – Mobiliser les synergies et les initiatives
Cohésion - orientation client - adéquation moyens/contraintes - création de valeur - allocation des ressources - intensité des coopérations - qualité du climat interne…

Exemples de questions : – Il y a une grande cohérence dans les décisions et leur application – Face à des pressions externes les collaborateurs restent généralement sereins et détendus

Je suis intéressé(e) par la prestation "Alignement collectif 3.0"

Je souhaite être contacté(e) :


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