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Mobiliser les synergies et les initiatives
Mobiliser les synergies et les initiatives

Aux côtés des RH, nous répondons au besoin de sécurisation et de montée en autonomie des collaborateurs, en leur permettant, à travers nos accompagnements individuels ou collectifs (coaching, bilans de compétences, assessment, on boarding, mentoring…) d’explorer leur champ des possibles, de construire leur parcours professionnel et d’élargir leur capacité de choix.

Nous contribuons ainsi à renforcer la capacité d’adaptation des salariés, la flexibilité de l’organisation et leur portefeuille de compétences clés.

Conseil en mobilité

Apporter des solutions aux projets d’organisation et de réorganisation des entreprises

Mesurer les écarts de compétences des collaborateurs en lien avec les postes visés

Bilan, Coaching

Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel pour faciliter une mobilité interne ou externe

Se mettre en mouvement vers d’autres horizons professionnels

Gestion des compétences clés

Distinguer et repérer les compétences distinctives, sources de l’avantage concurrentiel

Adapter, intégrer et reconfigurer les savoir-faire organisationnels et humains

Dans le cadre de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT), nous intervenons en lien étroit avec les dirigeants et en collaboration avec les acteurs de la santé : RH, CHSCT, médecins du travail, IRP… Nous établissons un diagnostic précis et objectif de l’organisation tel que perçu par tout ou partie des collaborateurs.

Nous éclairons la direction sur les points forts de l’organisation et sur ses axes de progrès immédiats.

Nos outils et méthodes de déploiement des plans d’actions curatifs et préventifs favorisent l’implication des managers et la co-construction collective.

Les facteurs du RPS

Nos analyses sont présentées en 3 grands axes pour faciliter la lecture et la comparaison entre entités (unités, directions, entité) et dans le temps (baromètre social)  : L’INDIVIDU, LA STRUCTURE, L’ENVIRONNEMENT.

Chaque axe est décliné en 2 indicateurs : (organisation & management…)

L'individu

Présence & Activité

La structure

Organisation & Management

L'environnement

Interne & Externe

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