Titulaire du diplôme d’étude comptable supérieure, certifié au coaching et team building (Transformance/Vincent Lenhardt), il s’est formé à l’analyse transactionnelle dans le champ des organisations (ATORG).
Il a été directeur général pendant 6 ans d’une société de 2 500 personnes après avoir occupé différents postes de direction (financier, industriel, secrétariat général).
Il a dirigé des unités de production, mis en place des systèmes de management de la qualité (ISO 9001), réalisé des opérations de cession, d’acquisition et de fusion.
En tant que directeur associé de Pact, il accompagne le changement des individus (coaching, bilan de compétence, outplacement), des équipes (team building, formation) comme des organisations (conseil).
Il co-anime par ailleurs des séminaires sur la mixité en entreprise avec le cabinet DIAFORA.