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Pact Conseils / Déploiement  / TEST : Evaluez l’intelligence collective dans votre organisation

TEST : Evaluez l’intelligence collective dans votre organisation

Qu’est-ce l’intelligence collective ?

Le philosophe et chercheur français Pierre Lévy définit l’intelligence collective comme une intelligence qui est « partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences ». En d’autres termes, l’intelligence collective est la capacité d’une communauté de personnes à être plus efficientes ensemble. Différente de la somme des intelligences individuelles qui la composent, elle constitue une intelligence propre, qui pense autrement que chacun des membres.

Nécessaire à la bonne marche de toute organisation (entreprise, association), elle n’est pas toujours optimisée.

Pour vous aider à mesurer ce facteur de performance, nous avons conçu un test qui vous prendra moins de 4 minutes.

Le test se présente sous la forme d’un questionnaire court et rapide portant sur 9 thèmes d’évaluation. Vous aurez un premier niveau d’analyse sur votre perception de la performance collective de votre organisation. Vous pourrez comparer vos indicateurs de performance globaux avec ceux d’un ensemble de répondants et télécharger la fiche de synthèse à la fin du test.

CLIQUEZ ICI : TEST

L’intelligence collective : concept à la mode ou transformation nécessaire pour rendre l’organisation plus performante ?

Dans un environnement de plus en plus complexe, nos organisations font face à plusieurs impératifs :

  • Répondre à des problématiques mouvantes et parfois contradictoires
  • Agir plus vite, gagner en agilité et en cohésion, avec une efficacité immédiate
  • Intégrer les mutations liées au digital dans les métiers traditionnels
  • Construire un groupe de managers travaillant en collaboration les uns avec les autres dans un esprit de performance et d’équipe soudée
  • Développer la créativité des équipes, la culture du partage et du changement
  • S’enrichir de la diversité, quelle qu’elle soit : culture, génération, expertise

C’est dans ce contexte, que l’intelligence collective prend tout son sens :

  • Elle met en mouvement les équipes, renforce l’autonomie des opérationnels, explore de nouvelles voies d’innovation, co-construit des solutions dans un temps très court
  • Elle permet d’apprendre à se connaitre, à penser et à agir ensemble
  • Elle induit un climat de travail sain, favorable et solidaire
  • Elle engage les forces vives dans les changements nécessaires avec optimisme et confiance dans l’avenir…

L’intelligence collective au sein de votre organisation

  • Comment est-elle mobilisée ? A quel(s) niveau(x) ?
  • Les équipes sont-elles focalisées vers un même objectif ?
  • Quels sont les enjeux clés de l’organisation ?
  • Quelles actions prioritaires faut-il mettre en place pour développer l’intelligence collective ? Comment et avec quel impact ?

Pour aller encore plus loin dans votre réflexion et pour mobiliser l’ensemble de votre organisation, nous avons conçu notre propre outil de diagnostic de la performance collective des organisations : « Pact 3.0 ».

Objectifs

  • Vous aider à agir sur les leviers les plus efficaces pour mettre en mouvement l’organisation
  • Identifier les risques potentiels d’inertie, voire de résistance au changement
  • Mesurer les écarts de perception entre managers et collaborateurs
  • Personnaliser les axes prioritaires de développement

Pour avoir plus d’informations sur le diagnostic complet Pact 3.0 : contactez-nous à contact@pact-conseils.com

Comment mobiliser les synergies et initiatives de vos collaborateurs ?