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TEST : Evaluez l’intelligence collective dans votre organisation

Qu’est-ce l’intelligence collective ?

Le philosophe et chercheur français Pierre Lévy définit l’intelligence collective comme une intelligence qui est « partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences ». En d’autres termes, l’intelligence collective est la capacité d’une communauté de personnes à être plus efficientes ensemble. Différente de la somme des intelligences individuelles qui la composent, elle constitue une intelligence propre, qui pense autrement que chacun des membres.

Nécessaire à la bonne marche de toute organisation (entreprise, association), elle n’est pas toujours optimisée.

L’intelligence collective : concept à la mode ou transformation nécessaire pour rendre l’organisation plus performante ?

Dans un environnement de plus en plus complexe, nos organisations font face à plusieurs impératifs :

  • Répondre à des problématiques mouvantes et parfois contradictoires
  • Agir plus vite, gagner en agilité et en cohésion, avec une efficacité immédiate
  • Intégrer les mutations liées au digital dans les métiers traditionnels
  • Construire un groupe de managers travaillant en collaboration les uns avec les autres dans un esprit de performance et d’équipe soudée
  • Développer la créativité des équipes, la culture du partage et du changement
  • S’enrichir de la diversité, quelle qu’elle soit : culture, génération, expertise

C’est dans ce contexte, que l’intelligence collective prend tout son sens :

  • Elle met en mouvement les équipes, renforce l’autonomie des opérationnels, explore de nouvelles voies d’innovation, co-construit des solutions dans un temps très court
  • Elle permet d’apprendre à se connaitre, à penser et à agir ensemble
  • Elle induit un climat de travail sain, favorable et solidaire
  • Elle engage les forces vives dans les changements nécessaires avec optimisme et confiance dans l’avenir…

L’intelligence collective au sein de votre organisation

  • Comment est-elle mobilisée ? A quel(s) niveau(x) ?
  • Les équipes sont-elles focalisées vers un même objectif ?
  • Quels sont les enjeux clés de l’organisation ?
  • Quelles actions prioritaires faut-il mettre en place pour développer l’intelligence collective ? Comment et avec quel impact ?

Pour aller encore plus loin dans votre réflexion et pour mobiliser l’ensemble de votre organisation, nous avons conçu notre propre outil de diagnostic de la performance collective des organisations : « Pact 3.0 ».

Objectifs

  • Vous aider à agir sur les leviers les plus efficaces pour mettre en mouvement l’organisation
  • Identifier les risques potentiels d’inertie, voire de résistance au changement
  • Mesurer les écarts de perception entre managers et collaborateurs
  • Personnaliser les axes prioritaires de développement

Pour avoir plus d’informations sur le diagnostic complet Pact 3.0 : contactez-nous à contact@pact-conseils.com

Comment mobiliser les synergies et initiatives de vos collaborateurs ?